强化班组建设 促进企业发展——富城能源公司组织班站长到油田公司标杆站参观学习 | 富城能源-pg电子试玩

为加强公司各站点班组建设,提升班组长管理水平,4月11日至12日,富城能源公司组织优秀班站长到油田公司部分标杆站参观学习。

11日下午,参观组一行首先来到风城sagd一号采油站,在专业解说员的带领下,详细了解了风城作业区基本情况、浅层超稠油sagd开采技术特点等内容,并在井场实际观看了抽油机运作情况。在仪控室内,参观组观看了sagd采油模拟动画,并与当班站长就班组建设、现场管理等问题进行了交流。

风城sagd一号采油站负责中国石油股份公司十大开发项目中风城浅层超稠油sagd开发先导实验和新疆油田火驱先导实验的现场管理工作,取得了显著的成绩。

随后,参观组先后前往风城作业区的张玉华班组、李荣辉班组,交流学习他们在班组管理中先进的经验和做法。在张玉华班,参观组一行在张玉华班长的带领下,深入了解该班的班组文化、班站建设等亮点,并被该班巾帼建业的精神深深吸引。张玉华班成立于2011年,由80%女员工组成,先后获得了科研成果和专利18项,取得了了不起的成就。

李荣辉班展现出的则是浓浓的军旅氛围,该班组是以16名复转军人为主的“国防班组”,并将“能吃苦、能忍耐、能战斗、能奉献”的军人品质与班组的自主管理紧密结合,体现了“铁军”形象。在“作战指挥部”内,李荣辉班长与参观组进行座谈交流,以视频短片和幻灯片的形式,展现了班组文化、团队建设、管理理念等工作亮点。

12日上午,公司副总经理冯利伟带队,前往油田公司首批“十大命名班组”的黄秀梅班组、张辉班组参观“取经”。一大早,调研组一行就到达了黄秀梅班,在干净整洁的站区内,黄秀梅班长滔滔不绝的跟大家聊起了她的“时间色彩管理法”“心情晴雨表”等创新管理方法及班组建设经验。同时,她制订了系统的技术培训计划,新员工、初级工、中级工、高级工的理论应知应会、现场操作难题都被分层次、分内容地进行过培训,很值得班站长借鉴学习。在会议室、阅览室内,温馨的布置让大家有了一种家的感觉,大家纷纷拿出手机,纪录着每一个让人怦然心动的亮点。

随后,参观组一行驱车前往重油公司张辉班组。“我觉得一个班组的管理,重要的不在于规章制度与考核办法,而是在于给员工一种思想,一种自动自发去扛起责任,完成任务的思想,为了让班组员工更加清晰自己的责任工作,有目标的去完成。”在站区仪控室内的油井沙盘前,张辉班长向大家介绍起了她的班组管理经验,“班组的公信力要建立起来,就要保证制度的落实,制度落实需要绩效考核,持之以恒循环改善。”同时,张辉也向大家提出了自己的建议,正视压力、困难、挑战,享受战胜之后的成就感和满足感;做对的事,把事情做对;正确认知在岗位上的角色,让努力更有方向。

参观结束后,各位班站长纷纷表示受益良多,对这些标杆站的班组管理赞不绝口。此次班组参观学习,实现了学习借鉴、取长补短的目的,为强化班组的建设、促进公司的发展起到了积极作用。

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