天然气公司开展“互学互促 大拜师”活动 | 富城能源-pg电子试玩

为创新举措全面提升天然气机关青年干部能力素质,有效构建“传帮带”培养机制,加快促进青年干部的政治素质、业务能力、实践技能提升,天然气公司组织开展了“互学互促”大拜师活动,公司领导及青年干部共结师徒对子20组,开启互帮互助之旅。

此次活动围绕公司《2023年重点工作推进措施》,进一步明确师徒职责、培训内容及考核标准,充分践行公司对复合型人才队伍建设的要求,在各办公室营造了“好学、善学、共同成长”的氛围。

“拜师”仪式中,各专业岗位人员跨部门结成师徒对子,在不同岗位之间建立起新型“师带徒”模式,为复合型岗位人才队伍培养推出全新机制,加速推进人才队伍建设,逐步做到由“专人专岗”向“一专多能”的转变,合理调配人员配置,降低企业人力成本,灵活应对突发事件,提升企业技术管理水平。

最后,公司党支部书记对活动提出要求。一是青年干部要虚心学习主动求教,要以“师傅”为榜样,积极参与各项工作任务,做到有疑必问,虚心好学,全面提升综合能力,早日成长为业务骨干;二是各专业岗“师傅”要以身作则、率先垂范、认真履责,不遗余力做好业务流程、政策知识及职业道德素养等知识的传递;三是师徒之间要做到优势互补,打破专业及岗位壁垒,达到互帮互助、优势互补的良好局面,扎实做好高素质技术管理骨干的培育、储备,助力公司实现高质量发展。

下一步,天然气公司将继续深挖“大拜师”活动优势,逐步推进人才培养及青年干部综合素质能力提升,促进公司人才梯队的搭建和发展。

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